Какие праздники бывают у офисных работников

07.04.2019 в 12:23 | 104 0 Праздники и подарки
Какие праздники бывают у офисных работников
Какие праздники бывают у офисных работников

Каждый человек большую часть своего сознательного времени проводит на рабочем месте. Однако трудовые будни не могут не пересекаться с праздниками и различными мероприятиями. Любой коллектив, будь то дизайн студия или коллекторская компания, совместно отмечая торжество, значительно сплачивается, что положительно сказывается на работе всего предприятия в целом. Однако, все хорошо то, что хорошо в меру. Конечно, соблюдение субординации никто не отменял, также при проведении праздника в офисе необходимо строго ограничивать количество алкоголя.

Прежде чем устраивать празднование того или иного торжества, руководителю нужно сопоставить все положительные и отрицательные моменты. Главное – если предприятие работает стабильно, заработная плата выплачивается вовремя – тогда праздник однозначно принесет радость сотрудникам. Не стоит затевать пир, если у предприятия имеются проблемы с заработной платой, коллектив этого не оценит, а скорее наоборот, затаит злобу и обиду на руководителя как человека, далекого от простого рабочего класса.

Какие же праздники стоит отмечать в офисе? Это зависит от возможностей руководителя организации. Кончено, всем известные Новый год, 8 Марта, 23 Февраля, национальные праздники – это стандартный перечень. Религиозные праздники не совсем уместно отмечать на рабочем месте. Ведь в нашей стране существует свободный выбор вероисповедания, поэтому не все сотрудники могут поддержать то или иное религиозное празднование.

Отраслевые праздники – их, скорее всего, необходимо отмечать. Ведь начальство должно уважать и интересы подчиненных, поэтому по возможности руководитель должен не только разрешать отмечать данные праздники, но и поддерживать инициативу их проведения.

Одним из самых массовых праздников в организации является День рождение фирмы. Такие праздники обычно помогают сплотить коллектив, а также повышают лояльность руководства к подчиненным. Что же касается празднования Дней рождений сотрудников, то здесь ответ неоднозначный. Необходимо учитывать интересы всего коллектива, ведь для одного сотрудника – этот праздник самый важный из всех имеющихся, а для другого – наоборот, праздник, к которому не хотелось бы привлекать внимания.

В зависимости от профиля фирмы или деятельности организации, возможно также устраивать шуточные праздники для сотрудников, например, День Улыбок или День хорошего настроения. Однако для организации такого рода праздников нужно соблюдать интересы всех членов коллектива, чтобы они были не обременительны для равнодушных сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *